本文摘要：引子:坚决党的领导，加强党的建设，是中国国有企业的光荣传统，是国有企业的根源和灵魂。

引子:坚决党的领导，加强党的建设，是中国国有企业的光荣传统，是国有企业的根源和灵魂。一年多来，西部矿业集团有限公司党委按环绕中心抓住党建，抓住党建促进发展的理念，做好顶层设计，全面支持党治党责任，将党领导带入公司管理的各个环节，嵌入公司管理结构，以党建工作的新利益推进企业改革发展习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上公开发表重要讲话一周年时，记者回到西部矿业集团，了解集团所属的6家企业，行程5000多公里，揭开西部矿业集团的谜团面纱，贯彻感受到西部高原涌动的创业热情，探索西部矿业集团发展的根源和灵魂。

党旗在西部矿业集团高高飘扬。西矿集团作为青海国500强企业，西部矿业集团由原中国有色金属工业总公司锡铁山矿务局升级，逐渐蓬勃发展。

公司自2000年正式成立以来，经过全体西矿人的艰苦创业，发展为集有色金属采矿冶金多，盐湖化工、建筑房地产、旅游文化、金融贸易、科技信息等产业为一体的集团公司。目前，全国12个省、市、自治区有限公司和40多家分公司(子)入股。

有色金属行业是原材料行业，对国民经济有最重要的支持。然而，有色金属行业是一个非常周期的行业。隐藏在中国西部高原上的老字号国有企业西部矿业集团，作为多民族融合的独特特色高原色企业，走向的历史并不顺利。

面对行业周期性上升、世界经济下降、产能不足、竞争白热化的简单形势，西部矿业集团一度困难。挑战前所未有，压力与日俱增。但是，走出西部矿业集团，没有困难中的抑郁和迷惑，迎面而来的是高原雄鹰般忠实的创业热情和激动人心的企业文化精神。

新领导班子重组，引领西部矿业集团二次创业，坚定自信，实现大国有企业优秀，以信念、痛苦、伯颜、创造性企业精神，享有11个党委、13个党总支、88个支部、2316名党员老字号国有企业，为省属国有企业以4个变化实施4个坚实根本性拒绝，切实加强国有企业党的建设，全面从严格的党落实到实处，不断深化企业改革和产业结构调整，提高外部结构性改革力，提高企业管理，建设公司健康(下转8版)在氧气平流层的高海拔地区工作，坚决是对公司发展的自信。需要在玉龙铜矿这样大体量的矿山工作，能够在西部矿业集团这样一个凝聚力的企业工作，是我的幸运之地。四川籍硕士研究生现在是西部矿业集团旗下玉龙铜业公司选矿现场主任杨俊说。我能感受到的是以身作则带来的变化。

作为少数民族职工中的大学生党员代表，我通过亲身感受党的培养，影响周围少数民族同胞。在日常工作的一点一滴中，以党员的标准拒绝自己，与少数民族同事交流，逐渐与他们拧成绳子，进一步提高现场生产。车间主任下次离开塔西想起自己所在的玉龙铜业电解车间，产生了自豪感，胸前戴的党徽很受欢迎。提高党的核心地位，极力赞成两块皮，实行一个岗位的双重责任，是我们西部矿业集团党建工作的特色。

西部矿业集团旗下四川鑫源矿业有限责任公司党总支部副书记、纪检专家、工会主席张发俭表示，我们将党建工作反映在企业各方面，充分发挥先驱模范作用，融合民族文化和企业文化，形化党建工作。张发俭的话表明了西部矿业集团坚定自信，在逆境中寻求发展的推动力。从保护高海拔矿山30年来，用生命谱曲优秀共产党员尊质量的优秀纪律检查干部尹磊，到千万人扎根西部，驻扎高原和广阔戈壁，保护矿山、冶炼厂西部矿业集团的众多员工。

献出青春献出一生，献出一生献出子孙的口号还是嘲笑，西部矿业集团稳步发展，信念、痛苦、伯颜、创造企业精神的反映和党建的强烈发展，坚定自信，实现大国有企业的根源和灵魂。正如西部矿业集团有限公司党委书记、会长张永利所说，总结历史，展望未来，要求我们共产党人忠实信仰，不要忘记初心，继续前进，在各单位，在各单位，带领众多员工一定，努力奋斗，为中华民族兴起自强。

自2016年以来，公司全力贯彻实习近平总书记在青海巡视时明确提出的四项坚实根本拒绝，根据四项变化理念，通过提供外部结构性改革，积极开展一系列降低成本、提高效率、优化产业结构的措施，有序推进各项工作实施，顺利消除经营风险和危机，企业各项生产经营指标稳步减少，恢复倒数四年赤字局面，员工信心修复，企业形象要求重建，企业整体发展在二次创业的道路上，西部矿业集团正在努力前进。做好顶层设计，全面支持党治党责任善游戏者惩罚全局，善谋者决定远离。张永利离任初，即行程数万公里，了解边远高寒矿区、基层第一线，仔细调查研究，到各作业方面的各个岗位，全面管理各种情况。

近两年来，西部矿业集团正确发展方向，充分发挥党委领导的核心和政治核心。理解自学具有五大发展理念，加强企业党建工作，做好顶层设计，全面支持党治党责任，将党领导带入公司管理各环节，嵌入公司管理结构。根据双向转入、交叉服务领导体制拒绝，加强各企业领导班子建设，设立会长(社长)、党委(党总支)书记21人，专职副书记21人，各基层党组织书记111人以上。

优化的组织机构，增加了4个处室的精减干部，分解职能，公司中层以上的干部从511人转移到374人，精减137人，精减率为26.81%。拒绝将党建工作载入公司章程，根据企业党组织充分发挥两项核心整体拒绝，完善党委决策事项和规则，完善三重多项决策制度，修改《党委会议事规则》和《党政联席会议事规则》，保证党在企业政治核心和领导核心作用，为企业深化改革、变革发展的成功提前发挥了未决定性。党管干部原则在企业有效发挥，党建意识明显增强，党建基础扎实，党建品牌逐渐显现。

按照党政同责、一岗双责、齐抓共管、渎职追责原则，全面落实生态环境保护安全性和生产主体责任工作，坚定树立绿水青山是金山银山意识，以生态环境保护为首要责任和主要任务，大力推进绿色矿山、花园式工厂建设。加强企业安全管理，完善制度建设和检查力度，实施事故、安全生产没有淡季的理念。认真研究企业内外发展形势，以供给外侧结构性改革和三叛一补为线索，努力练习内功，缓解企业内部资源整合，有效传递管理水平，瘦身强体，构建有效管理、科学管理、创造性发展。

一年多来，妥善处置僵尸企业6家，通过科技创新和技术改革活跃企业3家。公司党委坚决管理干部，抓住少数关键，从上到下构成党对企业各项工作的坚定领导，确保国有资产保值电子货币获得的组织。内树自信外形象卷起袖子打气走出西部矿业集团，随意涌现创业者辛苦的身影。

在青海茶卡盐湖文化旅游发展株式会社，员工整个旅游季节都没有睡觉，一天有数万人的接待量，员工到管理干部都处于紧张的工作状态。党员干部往往面向检票员、电动汽车司机等一线职场。

截至今年10月7日，招待旅游人数270万人，构筑旅游收益2.2亿元，使旅游公司成为西部矿业集团的新收益增长点。在青海锂业有限公司，在广阔的戈壁滩上独自站立的现场充满活力。

锂行业的人不仅要完成每天的自己的工作，还要利用所有的空闲时间装饰现场。制作的木制花架，工厂的绿荫复盖面积的盆栽，每盆花草都有注册的负责人。

很难想象在没有草的荒滩上有这样绿色的生产现场。请告诉我这里的所有蓝色都是千里之外的运输。

这样清洁的生产环境，锂业公司业绩大幅提高，随着价格的上涨，锂业公司的产品在市场上供不应求。在锡铁山分公司，新的选矿厂正在总装备中，只有近半年新建的选矿厂才能为企业节省近千万元的成本。

辛苦的锡铁山人连十一、中秋节这两个节日都没睡，他们打算在这期间完成同步试运行，开始新的选择工厂。但是，国庆节的活动并没有因此而暂停。利用工作时间，在锡铁山分公司的礼堂，员工们正在展开国庆节派对的舞蹈训练。

员工们的脸上充满了激情的笑容，他们说，在西部矿业集团，每天都过得很艰难，很扩张。在西藏玉龙铜业株式会社，海拔4600米的矿山，记者每次行驶都像巨石一样压身，喘不过气来。在那里工作的西矿人大步流星，争分夺秒地工作。矿山矿石运输车辆紧张有序地奔走在矿山和选择工厂之间，机器的轰鸣声和干部、员工的喊声相映成趣。

氧气是平流层，但人气很高。在四川鑫源矿业有限责任公司，与新任董事长张永利同时入职的大学毕业生杜秀颖告诉记者，一转到西部矿业集团就感受到了这里辛苦紧张的工作氛围，尽管工作一天到晚，但自学也不会掉下来。公司党支部每天以微信的形式向大家发送各种各样的自学资料，有思想政治，有专业技术，文化科学知识的大家每天都聚集在一起拿着手机学习，比学习更有帮助。

她说，在这座山深处的矿山里，没有感到道岔、领先，比起内地企业的员工，他们的科学知识的交替时间紧随着时代。采访西部矿业集团，给记者留下深刻印象的是这里的人们的朋友们。党员一天，员工一天，书记们更忙。

锡铁山分公司选矿厂二班长杨说，自己只有中学文化，进厂时普通工人茁壮成长，分公司总是在自己的工作遇到问题时给予关心和协助。目视化管理，目标管理，总是有目标，扩大生活。有了困难，就去找分部。进厂工作二十多年，他眼中的书记们更是一天到晚。

必须在生产经营的专家手中，成为支部建设的领导者。现在的书记和多年前的印象中看报纸、吃饭，不报告的印象大不相同。杨明告诉记者。

两年来，公司主要领导下基层、回顾第一线、看现场成为工作习惯，白加黑、五加二成为常态，公司的情况也很清楚。哪里有问题，哪里有困难，哪里有困难，哪里有对立，哪里有问题，哪里有问题，哪里有问题，哪里有问题，哪里有问题，哪里有问题，哪里有问题，哪里有问题在现场找到问题，立即纠正错误。最罕见的是，这样的工作风格不是暂时的样子，而是坚决的两年以上，公司主要领导人的每一天都是这样的童年。

在领导的身上，公司全体员工都看到了期待，在这样的精神感召下，公司各级管理者的工作风格全面变化，全体员工的精神得到了鼓舞。老实说，培根事实，有实质性的企业风气已经构成。

西藏玉龙铜业公司党委书记、会长青岩在拒绝接受记者采访时，原本矿山干部有远程办公室的习惯。海拔近5000米矿山空气5000米的矿山空气薄，身体负担很重。因此，一些领导干部在环境良好的低海拔地区，用电话远程控制矿山生产。

这是做事的态度吗？青岩表示，新一届领导班子重组以来，在张永利的领导下，各分公司领导严格遵守公司规章制度，坚守第一线，生产效益显着提高。机关干部还躺在办公室里，经常下基层去第一线，工作在第一线，服务在第一线，检查监督在第一线，严格管理可以实施所有工作，所有任务都可以按计划完成。随着党建工作的不断加强和从严治党向基层深入，基层党组织战斗要塞的作用和党员先驱模范的作用大大加强。

矿山收益力全面提高，冶金持续亏损情况恢复，四川省东梁矿业有限公司、青海西豫有色金属有限公司重写了亏损的历史，西藏玉龙铜业、茶卡盐湖的发展不仅成为公司的新利润增长点，也在当地和行业树立了新的企业品牌形象。许多党员在工作场所，夺取身份，以身作则，肆意坚决，构成强大的正能量，病毒感染和全体员工，积极参加小革和合理化建议活动为企业创造效果，利润50万元以上的小革项目和10万元以上的合理化建议项目145项，为公司降低成本广大党员干部员工扎根岗位创造性效果总额约3.3亿元，公司61个创造性效果集团共获得432.34万元报酬，是西部矿业集团发展史上第一次。公司完成业绩报酬看业绩，选举推荐业绩，先评价业绩，职务升级看业绩，技术职务看业绩，师走没有理由，业绩成为全体员工的共识是理所当然的。

老实说，师走的事实，有实质性的风气要求全面普及，崇尚稳健的精神，目标具体，目的性清洁，领导人群意识强，干部员工更容易交流，企业风气清新，干事创业氛围好，全体员工信心强化，精神也上升。企业慢慢恢复赤字的局面，从赤字到盈馀，从稳定。成长缓慢，社会各界评价高，西部矿业集团名称再次愉快，各界人才蜂拥而至，年长才俊蜂拥而至。

充分发挥基层党组织战斗要塞的作用和党员先驱模范的作用，环绕生产经营的重点难点，构成生产经营的难题在哪里，党建工作延伸到哪里。西部矿业集团的党建工作确实寻找与企业发展的契合点，最后反映在利益上。

成为企业坚定自信、进入困境的推进力。抓住重要的少数鼓励企业发展，在前进的两学一实现自学教育中，西部矿业集团严格按照中央和省委拒绝，抓住自学党章和习近平总书记系列重要讲话，在系列讲话指导实践中，重要实施，积极开展政治理论自学、典型培养和模板三项主题活动，公司领导干部强制加班，工作日结，正确高效，引领员工模范。各级党组织以问题为导向，重点抓住领导干部这一重要少数，严格管理懒惰，建立领导干部外出请求销售制度。各级领导干部坚守第一线，坚决努力工作，攻下生产难题，提高企业利益，缓解基础设施项目，与员工同居，日夜奋斗，取得显着成果。

公司领导班子继续加强执行，以上率深入基层，调查，现场解决问题生产经营中的实际问题和困难。2016年，矿山采矿成本比年上升1.57亿元，库存增加资金占3.4亿元，处理闲置房地产回收资金9209万元，年管理费用和财务费用达1.8亿元。在公司党委的坚持下，西部矿业损失点有效堵塞，利润点全面开花，降低成本成为党员干部员工的习惯，提高利润能力成为各公司的执着。

2016年恢复多年损失，利润3.27亿元，消化大量损失，2017年上半年超额完成生产经营任务。在两学一实现自学教育的过程中，同志为代表的先进设备党员领导干部和共产党员，尹磊精神从西矿南北青海省国有企业，成为全省两学一实现自学教育的典范。世代出现了32名优秀共产党员、10名优秀党务人员和3名先进设备基层党委、2名先进设备基层党总支、9名先进设备基层党支部。近两年来，西部矿业集团党委完善党建规章制度，构建党工作规范化。

制定党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任实施方法、党委主体责任和纪委监督责任表。2017年上半年，公司巡逻组对内蒙古巴彦诺尔西部铜业有限公司等7家公司实施党风廉政建设主体责任和监督责任，党基层组织建设和实施全面严格控制党，继续实施民主集中制，三重多项事项决策，选择人员，实施集团公司规章制度同时，组织财务、合同管理、市场营销工作、矿山管理等特别检查，增进各制度落地生根，加强各级干部履行责任意识。干事负责，风清气爽的气氛已经构成。

公司坚决支持党管干部的原则，以干部人才队伍建设为企业发展的最重要支持，根据人岗适当、优中优中优中优中优中优中优中优中优中优中优中优中优中优中优中优中优中优中优中优中优中优中优中优中优中优中公司还创造了干部管理手段，引进了干部信息管理系统，制作了完整的干部电子文件，完善了公司中层现职和备份干部文件，构建了电子化。大力选择各种人才参加训练，对一些公司中层现任干部和备份干部全面推进多岗位轮流训练计划。

扩大干部训练方式，根据市场需求引进干部训练网络自学平台，积极开展目标水平现场训练。目前，公司教授级高级工人超过16人，副高级工人超过148人，公司人才占17.63%，比2015年5%上升3.68%。从2015年底开始，公司明确提出了100名研究生计划，自2016年以来，公司士研究生68人，目前已超过174人。公司被选为国务院特殊津贴专家，被选为全国青年科技创新领导人。

党员给大众看，大众回到党员师走。优秀党员的闪光点引领员工群众，超越了全员优秀的目的。充分发挥企业担当和政治责任，精准贫困地区工作扎实有效近两年，西部矿业集团紧紧围绕中央明确提出的全面竣工小康社会战略目标，根据党中央和青海省委省政府整体拒绝，充分发挥企业责任和担当，在提高公司效益中保证国有资产保值电子货币的同时，提高员工收入，提高员工生活，2016年员工平均收入比上年减少10%。在处理僵尸企业中，1700名员工得到妥善安排，一名员工没有退休。

通过薪酬改革，一些员工，尤其是在困难地区，员工的收入大大提高，大大提高了员工的信心。员工报酬引人注目的业绩方向，收益与工作业绩密切相关，在公司构建利益的基础上，2016年底为全体员工每人发放3000元年末奖金。实施一系列暖心工程，为退休干部员工购买专用车辆，提高员工住宅区居住环境，为矿山公司实施集中休假制度的问题，大力解决公司员工分居、儿童学习问题的收益显着高的冶金、盐湖化工公司员工迅速增加报酬的组织已经完成了441名员工在海口疗养的106名困难党员和166名困难员工根据中央和青海省委员会的拒绝，西部矿业党委员会将扶贫作为最重要的任务，充分发挥企业优势，积极开展正确的贫困地区，提高正确的扶贫效益。

公司上下同步，大力与各地政府部门强化协商，集团公司和各辖下企业融合贫困地区联点村、乡、县积极开展各种形式精准贫困地区工作，一年多来，只有公司反对地方建设和贫困地区攻坚资金超过2348万元。在省内，公司派遣了20多名热情、不敢担任、能干的优秀中层干部，作为第一书记和贫困地区(驻村)工作队员，进入乡村积极开展合作。公司党委对贫困家庭的具体情况，向定点贫困地区的村庄捐款，大众生活水平大幅提高，发展速度和肝功能显着提高。

目前，两个村正确贫困地区的工作通过省级和国家级竣工检查建设扶贫，一个村解散了贫困，另外两个村分别于2017年底和2018年底扶贫。举旗扬帆远航，以工匠精神理解前进，实现自学教育常态化制度化，实施促进学习的国有企业党建和国有企业改革，深入学习充分发挥党委主体责任的浮党代会精神，实现执着转化成果的目标，加强干部人才队伍建设，加强建设高素质干部队伍实施人才强企业的宣传和企业文化建设，加强企业文化汇率企业建设的品牌形象这是张永利在庆典中国共产党正式成立96周年和2017年西部矿业集团有限公司党建工作和庆七一表彰大会上明确提出的五点拒绝。

新目标开启新希望，新愿景走上新征程。坚信，遵守智慧建设价值，成就未来企业的核心价值观和信念，受苦，伯颜，创造企业精神的西部矿业集团，举起党的旗帜，强烈铸造灵魂，成为股东失望、员工幸福、社会认可和具有国内最重要影响力的企业，以优秀成绩庆祝党的十九大胜利会议。

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