有色工业峰会—企业文化论坛召开
党的十八届三中全会要求认为，建立职业经理制度，充分发挥企业家的发展。暂时，如何建立符合行业特征的职业经理制度？我们需要什么样的职业经理？成为有色企业关注的话题。8月8日，由本报主办，中国金集团公司、肇庆多罗山蓝宝石稀有金属有限公司、泛亚有色金属交易所主办的2014年中国有色金属工业峰会企业文化论坛在黑龙江鸡西市召开会议。
来自全国有色金属行业的100多名代表围绕行业职业经理制度建设的主题进行了深入探讨和交流。中国职业经理协会会长洪虎出席会议报告，国务院参加，中国有色金属工业协会会长、党委书记陈全训出席会议报告，协会名誉会长高德柱出席会议。丁学全、潘文举、范顺科等协会领导出席会议。会议由本报总裁张湘斌主持。
陈全训在以创建职业经理制度，发展职业经理队伍为题的讲话中，明确提出建设职业经理制度、有色金属工业需要什么样的职业经理和如何建设符合有色金属行业特征的职业经理制度三个方面的内容给人留下深刻印象，说明了行业职业经理制度建设的最重要意义，明确提出了行业职业经理建设的目标和拒绝。他说，中国有色金属工业正转入主要依赖人力资源发展的新阶段。
过去依赖粗糙消费资源和初级产品扩张的发展动力正在巩固和消失，部分有色金属资源逐渐不足，市场同质化竞争激化，从海外引进技术的空间增大，模仿、引进、砖摊的空间更小。有色金属企业面临着深化改革和继承发展的任务。
创建职业经理制度，突破传统人事制度，不利于扩大选择者的视野，不利于规范出资者和经营者的关系，加强对职业经理的鼓励和制约，更多的企业需要安心选择职业经理。他认为，要成为业界优秀的职业经理，必须具有高度的责任感和使命感的专业知识和宏观视野的反感改革创新意识和良好的职业素养等4个方面的素质。陈全训说，我们必须把职业经理制度和团队建设作为提高行业人才水平的重点。
建立新的人才观，不断扩大不利于职业经理发挥作用的氛围，不拘泥于选拔人才的职业经理制度建设的基础工作，加强与中职协会和各方面的合作。洪虎在《关于创建职业经理制度的一些思考》的报告中，党的十八届三中全会明确提出了创建职业经理制度，充分发挥了企业家的改革任务。
从字面上看，这两句话至少泄露了一些信息:一是到目前为止，中央文件还包括中央领导同志的讲话，首次明确提出职业经理制度的概念，将职业经理与制度联系起来，说明将兼任企业经理的职务作为社会分工、职业并存、员工分组的人才社会管理制度决定了改革的议事日程。二是职业经理制度在中国目前还不存在，现在必须建立这个制度。这是制度创造工程，是必须积极开展理论创造力和实践探索的深化改革任务。三是说明职业经理与企业家有关，相互联系，但他们相互不同，意思不同。
他在报告中围绕着什么是职业经理？谁是职业经理？怎样才能成为职业经理？去哪里找职业经理？找的职业经理能安心兼职企业经理吗？职业经理的职业资质如何教导和大大提高？资格证书是一劳永逸还是持续管理等问题得到充分说明，说明了中职协会的特点和工作的整体构想。中国金集团公司、海亮集团有限公司、五矿有色金属有限公司、丛林集团有限公司、中国有色集团等公司代表分别不进行专题演讲，说明企业职业经理团队建设的成功经验深圳市中金岭南有色金属株式会社党委书记董保玉、中铝山东铝业党委书记尹雪春等与会代表即兴演讲，谈与会感觉和心得体会。
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